Visse medarbejdere i deltidsstillinger kan kun modtage supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiver udfylder en frigørelsesattest. 

Frigørelsesattesten giver medarbejderen ret til at opsige sin stilling uden varsel, hvis medarbejderen får tilbudt et andet arbejde med flere timer pr. uge. 

Det er ansættende leder som beslutter, om en frigørelsesattest kan underskrives.

Områderne er selv ansvarlige for at få underskrevet, returneret og journaliseret frigørelsesattesten på medarbejderens personalesag. 

Bemærk, at der i frigørelsesattesten også spørges ind til om arbejdsgiver kan bekræfte, at medarbejderen selv frit kan placere sin arbejdstid.

Det er ikke et krav at ledelsen bekræfter, at medarbejderen frit kan placere sin arbejdstid. Det er altså tilstrækkeligt alene at bekræfte, at medarbejderen kan opsige sin stilling uden varsel. 

Feltet, som bekræfter om medarbejderen selv frit kan placere sin arbejdstid, skal således ikke udfyldes, hvis medarbejderen ikke selv frit kan placere sin arbejdstid.