Orlov 

Ved orlov forstås, at medarbejderen fritages for alle eller nogle af sine tjenestepligter i en bestemt periode med ret og pligt til, efter periodens udløb, at genindtræde i en stilling inden for ansættelsesområdet.

Normalt er der ikke noget retskrav på at få orlov, men universitetet kan bevilge en medarbejder orlov efter ansøgning. Eksempler på de tilfælde, hvor en medarbejder p.t. har krav på orlov, omtales til sidst på denne side. 

I de tilfælde hvor en medarbejder ikke har krav på orlov, bevilges orlov altid uden løn og pension.

Orlov kan bevilges efter ansøgning fra medarbejderen. Det er ledelsen som træffer beslutning om en medarbejder kan beviliges orlov.

I beslutningen kan ledelsen fx ligge vægt på; 

• om tjenestestedets/medarbejderens opgaver kan løses på anden vis i orlovsperioden
• om orloven kan være i universitetets interesse  
• om orloven strider mod universitetets interesser 

Orlov bevilges normalt kun for op til 1 år ad gangen. Orlovsperioden kan efter fornyet ansøgning evt. forlænges.

Tjenestefrihed

Tjenestefrihed kan gives på enkelte dage (højest op til 5 dages sammenhængende fravær). 

Tjenestefrihed kan gives med og uden løn. Du kan læse nærmere om i hvilke tilfælde vi på Aalborg Universitet giver tjenestefri med løn i AAU's regler for frihed med og uden løn. Ud over de tilfælde som er beskrevet i reglerne , gives der kun tjenestefri uden løn. 

Du har ikke krav på tjenestefrihed. Tjenestefri kan kun gives efter aftale med din leder. 

I visse tilfælde kan du dog have retskrav på tjenestefrihed (enten med eller uden løn). Du kan læse mere herom til sidst på denne side. 

Indgås en aftale om tjenestefrihed, skal du finde blanketten "Tjenestefrihed uden løn". Du kan finde et link til blanketten øverst på siden. Blanketten udfyldes og underskrives af både leder og medarbejder. Herefter indsendes blanketten til HR-loen@adm.aau.dk. 

Tilfælde hvor medarbejdere har krav på orlov 

I visse tilfælde kan man som medarbejder have krav på orlov eller tjenestefrihed (enten lønnet eller ulønnet) som følge af lov eller statslige aftaler. Nogle af disse muligheder er oplistet i det følgende:

• Orlov ifm. sygdom opstået i familien
• Barselsorlov
• Orlov til værnepligt og FN-tjeneste
• Tjenestefri til varetagelse af borgerligt ombud
• Orlov til tjeneste i udlandet, internationale organisationer og Grønlands hjemmestyre
• Tjenestefrihed til deltagelse i Forsvarets reservestyrker

Om orloven eller tjenestefriheden er lønnet eller ulønnet og om man optjener lønanciennitet, ferie mv. afhænger af de konkrete bestemmelser som orloven eller tjenestefriheden er hjemlet i.