Rekrutteringsmateriale

Rekruttering

Der er mange aspekter i en rekrutteringsproces. Vi har her samlet vejledninger og værktøjer, som er relevante forud for kandidatudvælgelse, til stillingsopslaget og til ansættelsessamtalen. Ønsker du kortere, printbare versioner af materialet, kan du finde dem her

Printbart materiale til rekruttering

Forud for kandidatudvælgelse

Få hjælp til at forberede en rekrutteringsproces ved at lave en job- og personprofil. Du får vejledning til at definere nødvendige kompetencer og færdigheder, så du kan vurdere kandidaterne på et solidt grundlag.

Stillingsopslaget

Find vejledning til, hvordan du laver et godt stillingsopslag. Du får tips til sprog og ordvalg samt hvordan du undgår floskler, stereotyper og bias i dit opslag.

Ansættelsessamtalen

Se hvordan du forbereder og gennemfører en ansættelsessamtale. Du finder også en spørgeguide på siden, som du kan bruge til samtalen.

Undgå ubevidst bias i rekrutteringsprocessen

Find gode råd til hvordan du kan undgå ubevidst bias i rekrutteringsprocessen og gøre dine stillingsopslag endnu bedre.

Undgå ubevidst bias i rekrutteringsprocessen

Stillingsplanlægningsberegner

Rekrutteringsforløb

2
Rekrutteringsforløb ved ansættelser af tenure track adjunkt, lektor/seniorforsker, professor; seniorrådgiver, klinisk professor
Fra ansøgningsfristens udløb:

1.      Shortlisting: 3 arbejdsdage

2.      Bedømmelsesudvalg i høring: 3 dage

3.      Bedømmelser: 2-4 uger

4.      Bedømmelser i høring: 3 dage

5.      Samtaler afholdes og beslutning om ansættelse træffes

6.      Lønforhandling med udvalgt kandidat igangsættes

7.      Ansættelsesbevis sendes, stilling tiltrædes
3
Rekrutteringsforløb ved ansættelser af videnskabelig assistent, postdoc, adjunkt/forsker; ekstern lektor, undervisningsassistent, klinisk lærer, klinisk assistent, klinisk lektor, lærer i social teori og metode ved socialrådgiveruddannelsen og studieadjunkt/studielektor
Fra ansøgningsfristens udløb:

1.      Shortlisting: 3 arbejdsdage

2.      Bedømmelser: 2-4 uger

3.      Samtaler afholdes og beslutning om ansættelse træffes

4.      Lønforhandling med udvalgt kandidat igangsættes

5.      Ansættelsesbevis sendes, stilling tiltrædes
4
Rekrutteringsforløb ved ansættelser af teknisk-administrativt personale (TAP)
Fra ansøgningsfristens udløb:

1.      Udvælgelse af kandidater til samtale

2.      Samtaler afholdes og beslutning om ansættelse træffes

3.      Lønforhandling med udvalgt kandidat igangsættes

4.      Ansættelsesbevis sendes, stilling tiltrædes

Rekrutteringsforløb

1
Forberedelse
Step 1: Behovsanalyse, Jobprofil, rekrutteringsplan, evt. valg af rekrutteringsburo og indhentning af tilbud.

Step 2: Stillingsopslaget, nedsættelse af ansættelsesudvalg og bedømmelsesudvalg

Step 3: Tiltrækning, Employer brandring aktiviteter, valg af medier og search
2
Rekuttering
Step 4: Annoncering

Step 5: Shortlistning

Step 6: Samtaler, personprofil, referencetagning og valg af kandidat

Step 7: Indstilling til ansættelse og lønforhandling

Step 8: Ansættelsesbevis
3
Onboarding
Step 9: Onboarding processen startes