Spring til indhold
ForsideInformation og vejledning tilVIP-rekruttering

Rekrutteringsmateriale

Rekruttering

Der er mange aspekter i en rekrutteringsproces. Vi har her samlet vejledninger og værktøjer, som er relevante forud for kandidatudvælgelse, til stillingsopslaget og til ansættelsessamtalen. Ønsker du kortere, printbare versioner af materialet, kan du finde dem her

Printbart materiale til rekruttering

Undgå ubevidst bias i rekrutteringsprocessen

Find gode råd til hvordan du kan undgå ubevidst bias i rekrutteringsprocessen og gøre dine stillingsopslag endnu bedre.

Undgå ubevidst bias i rekrutteringsprocessen

Stillingsplanlægningsberegner

Stillingsplanlægningsberegner

Kontakt

Ved spørgsmål kontakt dit lokale HR-Partnerteam
SUND og TECH
EST-ST-HR@adm.aau.dk
ENG
EST-EF-HR@adm.aau.dk
SSH
SSH-HR@adm.aau.dk
Fælles Service
FS-HR@adm.aau.dk
Flere nyheder

Rekrutteringsforløb

  1. 2

    Rekrutteringsforløb ved ansættelser af tenure track adjunkt, lektor/seniorforsker, professor; seniorrådgiver, klinisk professor

    Fra ansøgningsfristens udløb:

    1.      Shortlisting: 3 arbejdsdage

    2.      Bedømmelsesudvalg i høring: 3 dage

    3.      Bedømmelser: 2-4 uger

    4.      Bedømmelser i høring: 3 dage

    5.      Samtaler afholdes og beslutning om ansættelse træffes

    6.      Lønforhandling med udvalgt kandidat igangsættes

    7.      Ansættelsesbevis sendes, stilling tiltrædes

  2. 3

    Rekrutteringsforløb ved ansættelser af videnskabelig assistent, postdoc, adjunkt/forsker; ekstern lektor, undervisningsassistent, klinisk lærer, klinisk assistent, klinisk lektor, lærer i social teori og metode ved socialrådgiveruddannelsen og studieadjunkt/studielektor

    Fra ansøgningsfristens udløb:

    1.      Shortlisting: 3 arbejdsdage

    2.      Bedømmelser: 2-4 uger

    3.      Samtaler afholdes og beslutning om ansættelse træffes

    4.      Lønforhandling med udvalgt kandidat igangsættes

    5.      Ansættelsesbevis sendes, stilling tiltrædes

  3. 4

    Rekrutteringsforløb ved ansættelser af teknisk-administrativt personale (TAP)

    Fra ansøgningsfristens udløb:

    1.      Udvælgelse af kandidater til samtale

    2.      Samtaler afholdes og beslutning om ansættelse træffes

    3.      Lønforhandling med udvalgt kandidat igangsættes

    4.      Ansættelsesbevis sendes, stilling tiltrædes

Rekrutteringsforløb

  1. 1

    Forberedelse

    Step 1: Behovsanalyse, Jobprofil, rekrutteringsplan, evt. valg af rekrutteringsburo og indhentning af tilbud.

    Step 2: Stillingsopslaget, nedsættelse af ansættelsesudvalg og bedømmelsesudvalg

    Step 3: Tiltrækning, Employer brandring aktiviteter, valg af medier og search

  2. 2

    Rekuttering

    Step 4: Annoncering

    Step 5: Shortlistning

    Step 6: Samtaler, personprofil, referencetagning og valg af kandidat

    Step 7: Indstilling til ansættelse og lønforhandling

    Step 8: Ansættelsesbevis

  3. 3

    Onboarding

    Step 9: Onboarding processen startes