Omklassificering af TAP
Her finder du information og vejledning vedrørende omklassificering af TAP.
Omklassificering af TAP
De enkelte organisationsaftaler har forskellige løngrupper eller stillingskategorier.
En omklassificering er den procedure, der anvendes, når en stilling flyttes fra en løngruppe til en anden løngruppe. Derfor kaldes omklassificeringer også for løngruppeskift.
En omklassificering kan være enten stillingsbestemt eller personlig.
Stillingsbestemte omklassificeringer forudsætter, at der er sket varige og væsentlige ændringer i stillingsindholdet, ex. skift af opgaver eller områder eller øget ansvar.
Personlige omklassificeringer sker på baggrund af medarbejderens konkrete kompetencer, erfaringer mv., og disses udmøntning i opgavevaretagelsen.
Organisationsaftale Akademikere (AC)
Betingelser
Akademikere kan indplaceres som:
- Akademisk medarbejder
- AC-fuldmægtig
- Specialkonsulent
- Chefkonsulent uden personaleledelse
- Chefkonsulent med personaleledelse.
Se dette notat for en beskrivelse af forventninger og indhold i stillingen som special- og chefkonsulent.
Organisationsaftale Kontorfunktionærer (HK)
Betingelser
Kontorfunktionærer kan indplaceres i fire løngrupper. Under disse løngrupper kan der vælges forskellige satser. Løngrupperne og satserne er beskrevet i oversigten nedenfor.
Oversigten er en pixi-udgave af organisationsaftalen, og vi henviser til denne i tilfælde af behov for præcis ordlyd / yderligere beskrivelse. Link til organisationsaftale
Løngruppe 1.1
- Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse, fyldt 18 år
Løngruppe 2.1
- Medarbejdere med en kontoruddannelse eller en af de andre uddannelser, der er nævnt i organisationsaftalen
Løngruppe 2.2
- Selvstændig sagsbehandling, der kræver specialviden, eller
- Varetagelse af kvalificeret arbejde - forudsætter relevant uddannelse og erfaring
Løngruppe 3.1
- Professionsbachelor i offentlig administration med flere, eller
- Selvstændig sagsbehandling på områder, der kræver en stor specialviden, eller
- Koordineringsopgaver, eller
- Ledelsesopgaver i mindre omfang, eller
- Selvstændigt, kvalificeret arbejde - forudsætter relevant uddannelse og erfaring
Løngruppe 3.2
- Sagsbehandling på større områder og med selvstændig kompetence i afgørelser, eller
- Ledelsesopgaver, eller
- Selvstændigt, kvalificeret arbejde - forudsætter en længerevarende, betydelig erfaring og viden
Løngruppe 3.3
- Selvstændigt kvalificeret arbejde på betydende større områder, der forudsætter en væsentlig relevant uddannelse og betydelig erfaring og viden, eller
- Varetagelse af områder med selvstændig, kritisk og omfattende kompetence i afgørelser, og et betydeligt ansvar, eller
- Ledelsesansvar for et antal underordnede
Løngruppe 3.4
- Selvstændigt, særligt kvalificeret arbejde på store områder af væsentlig betydning, med overordnet kompetence i afgørelser, der forudsætter en betydelig og relevant uddannelse samt meget stor erfaring og viden, eller
- Et betydeligt ansvar, der indbefatter lederbeføjelser for et større antal underordnede
Løngruppe 4
- Sekretariatschefer ved institutter og dekansekretariater, jævnfør lokalaftale, eller
- Andre medarbejdere, hvor der lokalt er aftalt en basisløn over løngruppe 3.4
Organisationsaftale Laboranter (HK)
Betingelser
Laboranter kan indplaceres i løngruppe 1-7.
Se organisationsaftalen for nærmere beskrivelse af løngrupperne.
Organisationsaftale IT-medarbejdere (PROSA)
Betingelser
IT-medarbejdere kan indplaceres i løngruppe 1-4.
Se organisationsaftalen for nærmere beskrivelse af løngrupperne.
Omklassificeringer er enten stillingsbestemte eller personlige.
Personlige omklassificeringer sker i udgangspunktet ved den årlige lønforhandling.
Ved personlige omklassificeringer skal der foreligge en begrundelse. Det skal fremgå af denne hvilke kompetencer og erfaringer, som medarbejderen har erhvervet sig, og hvordan de anvendes ved opgavevaretagelsen.
Stillingsbestemte omklassificeringer sker typisk ved den årlige lønforhandling. Undtaget er dog de situationer, hvor der er tale om væsentligt ændrede vilkår, og ændringens ikrafttræden klart kan identificeres, for eksempel hvis en medarbejder får en ny funktion eller opgave, der medfører et væsentligt ændret stillingsindhold.
Stillingsbestemte omklassificeringer skal begrundes i en beskrivelse af ændringerne i stillingen.
