Cookie settings

Global Footer - Danish

Om websitet

Privatlivspolitik & DPO

Tilgængelighedserklæring

Få teksten læst højt

Whistleblowerordning

Ansættelse og fratrædelse

Barsel

Ferie

Internationale ansatte og gæster

Løn

Systemadgang

Sygefravær

Blanketter

Kompetenceudvikling

Skabeloner

Blanketter og skabeloner

Ansættelse af studerende

Arbejdsmiljø

Beregningsværktøjer

Guides og dokumenter

Kontakt

Lønforhandlingsløsningen

Omklassificering af TAP

Den årlige lønforhandling

Forhåndsdisponering for ferieåret 2024/2025

Lukning af ferieåret 2023/2024

Særlige feriedage

Frigørelsesattest

Sådan arbejder du med kompetenceudvikling

Kurser og udviklingsforløb

Den statslige kompetencefond

Afleveringsfrister til lønudbetaling samt dispositionsdatoer

Beskatning af fri telefon

Kontering af løn

Legater og stipendier

Lønoversigter

Refusion

Fraværsrapporten

Registrering af arbejdstid

ScanPas udfasning

Seniorordninger

Statens HR

Forebyg sygefravær

Tag hånd om sygefravær

Sygdom i familien

Sygdom og andet fravær

Baggrund

Rekrutteringsmateriale

Nye AAU-regler for VIP-rekruttering pr. 18.1.2024

Søgekomitéer, shortlisting og bedømmelser

Tenure track adjunkter

Lektor i forfremmelsesprogram

Nye AAU-regler for rekruttering af videnskabeligt personale pr. 18. november 2024

VIP-rekruttering

Orlov og tjenestefrihed

Information og vejledning til

Kontakt HR

Ledelsen

HR Digitalisering

HR Jura

HR Løn

International Staff Unit

HR Partnerteam

Trivsel og Udvikling

Vores teams i HR

Nyheder

Kurser

Arrangementer

Ledige stillinger

Udvalg og råd

Elev i HR

Om HR

Forside

Global Settings

aau.dk

https://www.en.aau.dk/

Søg

Search

Find os

Du kan også skrive en mail til os

Top 3 mest besøgte sider

hr.aau.dk

Direktionen godkendte den 21. august HR’s forslag om ændring af AAU-regler, og dertil tilsluttede direktionen sig et forslag om bedre stillingsplanlægning.

Ændringerne betyder, at universitetet har markant bedre forudsætninger for at arbejde hurtigt, når vi rekrutterer nye videnskabelige medarbejdere (VIP). Derved imødekommer vi organisationens ønske om en mere smidig og effektiv rekrutteringsproces, ligesom det giver mulighed for hurtigere at omsætte midler til ansættelser.

Med regelændringerne kan vi mere end halvere den tid, det tager at ansætte fx en postdoc, fra de nuværende ca. 13 uger til ca. 6 uger. Dette er fra, at stillingen publiceres, til ansættelsessamtaler er afholdt. Det kan gå endnu hurtigere, hvis fx shortlisting- og bedømmelsesarbejdet og afholdelse af ansættelsessamtaler foretages hurtigere end de vejledende frister. Det kan tilsvarende gå markant hurtigere på de øvrige videnskabelige stillinger.

Direktionen har dertil godkendt, at HR-partnerne i højere grad involveres i institutternes strategiske stillingsplanlægning med henblik på at understøtte en hurtig og smidig rekrutteringsproces og samtidig imødekomme udfordringerne med at omsætte de stigende indtægter fra forskningsmidler til ansættelser.


Kontaktinformation - AAU Håndbogen

Tab bar i bunden dansk side

Baggrund

Rekruttering af forskere: nye AAU-regler, bedre stillingsplanlægning og nyt rekrutteringssystem

Kontakt

Find os

Du kan også skrive en mail til os

Top 3 mest besøgte sider

Kontakt

Om AAU

Genveje

Service