Undgå ubevidst bias i rekrutteringsprocessen

Ubevidst bias er en af de største udfordringer i rekrutteringsprocessen, når det kommer til at sikre en divers medarbejdersammensætning. Dette inspirationskatalog giver forslag til, hvordan ubevidst bias kan minimeres forud, under og efter ansættelsessamtalen.

1
Forud for opslag af stillingen:
I stillingsopslag opfordres ansøgere til ikke at indsætte identitetsoplysninger i ansøgning og CV såsom navn, alder, køn, civilstatus eller profilbillede med henblik på at reducere ubevidst bias.

Ordene i stillingsopslag screenes for ubevidst bias på baggrund af AAU's 'TOP 10 - stereotypiske ord i AAU's stillingsopslag'.
2
Forud for kandidatudvælgelse:
Ansættelsesudvalg finder og vægter de vigtigste kriterier, som ansøgerne bliver vurderet ud fra.

Ansættelsesudvalg udarbejder en spørgeramme, så alle kandidater som udgangspunkt får samme spørgsmål.

Ansættelses- og bedømmelsesudvalg ser denne video om de situationer, hvor ubevidst bias kan komme til udtryk.
3
Under ansættelsessamtalen:
Til samtalen tages der udgangspunkt i en opgave, som kandidaterne har forberedt på forhånd med henblik på at give indblik i kandidaternes kompetencer og at tilvejebringe et mere objektivt vurderingsgrundlag.

Ansættelsesudvalget undlader at tale om kandidaterne i mellem samtalerne for at undgå at blive præget af hinandens opfattelser.
4
Valg af den endelige kandidat:
Ansættelsesudvalget rangerer kandidaterne og præsenterer
rangordenen på skift.

Formanden for ansættelsesudvalget afslutter runden, så der ikke lægges et uformelt pres på de øvrige medlemmer af ansættelsesudvalget.